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法改正により確定拠出年金の本人拠出（マッチング拠出）が可能となります。
施行日は２０１２年１月１日です。
企業型確定拠出年金では、その掛金は事業主（会社）拠出のみが認められていましたが、今回の改正で、あらかじめ規約で定めた場合には、加入者本人も一定の枠内で掛金を拠出できるようになります。
企業型確定拠出年金の本人拠出の導入に関するポイントは以下のとおりです。
① 拠出限度額は、事業主掛金と本人掛金の合算で計算する。
② 本人掛金は、事業主掛金を超えないように規約で定める。
③ 本人掛金額は、規約に基づき本人が決める。
④ 本人掛金は、事業主を通じて拠出する。
企業型確定拠出年金の掛金の限度額は、他の企業年金がない場合は月額５１，０００円、他の企業年金がある場合は２５，５００円です。
事業主掛金と本人掛金の合計が、この拠出限度額を超えないことが条件の１つです。
さらに、本人掛金は事業主掛金額を超えないことも条件となっています。たとえば、事業主掛金が月額１０，０００円だとすると、本人掛金は月額１０，０００円が限度となります。
この本人掛金については、本人の所得控除（小規模企業共済等掛金控除）の対象となり非課税です。
ただし、この本人拠出をするには、規約の変更が必要です。会社の確定拠出年金の規約で、本人拠出の設定することが前提となります。詳細は会社の担当者に確認してみましょう。
なお、確定拠出年金に関しては、資格喪失年齢の引き上げ（現行６０歳から６５歳へ引き上げ）など他にも改正はあります。
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